Safetysprint: Onboarding: inzicht, structuur en impact - Laat elke nieuwe start tellen

Nieuwe mensen vinden is vandaag moeilijk. Vacatures blijven langer open en recrutering kost veel geld. Daarom wil je dat nieuwe medewerkers snel meedraaien en blijven. Maar net daar gaat het vaak fout. Met deze safetysprint willen we de deelnemers inzichten bieden in een duurzaam onboardingsproces met blijvend resultaat.

Resultaat na de workshop:

• Deelnemers begrijpen waarom onboarding een directe impact heeft op veiligheid, prestaties en retentie
• Ze maken kennis met het newbi-framework als hulpmiddel om structuur te brengen
• Ze kunnen zelf een eerste analyse maken van hun huidige aanpak en verbeterpunten noemen

Inhoudelijke opbouw:

1. Introductie: Wat is onboarding?
We starten met interactieve oefeningen om samen te definiëren wat onboarding betekent en welke elementen daarbij komen kijken. Deelnemers reflecteren op hun eigen aanpak en delen praktijkvoorbeelden uit hun organisatie.

2. Onboarding in cijfers en impact
We staan stil bij de zichtbare en minder zichtbare gevolgen van een zwak onboardingbeleid. Aan de hand van concrete voorbeelden wordt duidelijk waar de grootste kostenposten zitten - van werving tot veiligheid.

3. Bouwstenen van een sterk onboardingsplan
We verkennen het newbi-framework.

4. Oefening: opbouw van een fictief onboardingplan
In groep werken deelnemers aan een realistisch voorbeeld.

Doelgroep

Preventie-adviseurs, HR-medewerkers en werkgevers die hun onboardingsplan willen versterken.

Doelstellingen

Deelnemers krijgen inzicht in het belang van onboarding. Ze ontdekken hoe een gebrekking onboardingsproces kostbare tijd, energie en middelen kan verspillen: van recrutering tot veiligheid op de werkvloer. Daarnaast leren ze het newbi-framework kennen en wat medewerkers écht nodig hebben om goed te starten.

Duur van de opleiding

4u

Annulatievoorwaarden:

• Vanaf 2 weken voor de voorziene datum: 70% van de opleidingskost verschuldigd.
• Vanaf 1 week of minder voor de voorziene datum: 100% van de opleidingskost verschuldigd.
• Indien een docent door overmacht ( ziekte,...) een sessie niet kan verzorgen, wordt U hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte gebracht en wordt gezamenlijk naar een nieuwe datum gekeken die voor alle partijen aanvaardbaar is.

Extra informatie:

• Deze opleiding wordt zowel in open aanbod als in company aangeboden. Voor het open aanbod, raadpleeg onze kalender. 
• Wens je een in-company te organiseren,  neem vrijblijvend contact op met ORA Academy op 056/42.40.42 of via academy@oragroup.be.